Responsabilidade Social
Comprometidos com um mundo melhor
A CB Cadeira Brasil Ltda, com sua matriz estabelecida na cidade de Mogi Guaçu/SP, na Rua Sebastião Bueno, nº 595, Jardim Itamaraty, inscrita no CNPJ sob o número 23.685.751/0001-94, ciente do compromisso com a tendência mundial de prover aos trabalhadores condições adequadas no ambiente de trabalho, assume através destes termos a responsabilidade de observá-las e cumpri-las, empenhando todos os seus esforços para adequarem-se prontamente ao estabelecido. Sendo assim, referendamos nosso acordo com a observância dos seguintes padrões de responsabilidade social.
Trabalho Infantil
A Cadeira Brasil não deve se envolver ou apoiar a utilização do trabalho infantil e deverá desenvolver ações de reparação sempre que crianças forem encontradas trabalhando. No caso do Brasil, a idade mínima é de 16 anos, nos termos da Constituição Federal em vigor.
Trabalho forçado e compulsório
A Cadeira Brasil não deve, de forma alguma, estar envolvida ou apoiar a utilização de trabalho forçado. Os trabalhadores não poderão ter seus documentos retidos ou serem obrigados a fazer depósito como condição para serem admitidos.
Liberdade de associação e diretos à negociação coletiva
A Cadeira Brasil deve respeitar o direito dos trabalhadores de formar e se associar a sindicatos, bem como negociar coletivamente, assegurando que não haja represálias.
Práticas Sustentáveis
A Cadeira Brasil deve incentivar a pratica de ações que visam à preservação do meio ambiente, promover a conscientização de seus colaboradores para uma visão sustentável do consumo dos recursos naturais, bem como promover a destinação correta de seus resíduos
Discriminação
A Cadeira Brasil não deve se envolver ou apoiar a discriminação por raça, classe social, nacionalidade, religião, deficiência física ou mental, sexo, opção sexual, associação ou filiação política.
Práticas Disciplinares
A Cadeira Brasil proíbe a punição corporal, mental, coerção física ou abuso verbal em relação aos trabalhadores.
Horário de Trabalho
A Cadeira Brasil deve respeitar a legislação vigente e normas coletivas no que tange à jornada de trabalho de seus colaboradores.
Remuneração
A Cadeira Brasil deve assegurar que os salários pagos satisfaçam os padrões mínimos locais e que estão em conformidade com a convenção coletiva da categoria e legislação vigente.
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